28 ΝΟΕΜΒΡΗ
24ωρη ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
-Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας
-Να καταργηθεί ο νόμος Κατρούγκαλου-Αξιοπρεπείς συντάξεις
-Αφορολόγητο όριο 12000 ευρώ για τους αυτοαπασχολούμενους
-Όχι στη μείωση του αφορολόγητου εισοδήματος
-Προσλήψεις Κτηνιάτρων στο δημόσιο
-Διαχείριση αδεσπότων με κρατική ευθύνη
ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ
ΚΤΗΝΙΑΤΡΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ
Τη συμμετοχή των κτηνιάτρων στην 24ωρη Πανελλαδική Απεργία της 28 Νοέμβρη αποφάσισε η Γενική Συνέλευση του Πανελλήνιου Κτηνιατρικού Συλλόγου που έγινε στα γραφεία του ΠΚΣ στις 18 Νοέμβρη με θέματα
1) ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
2) ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΔΕΣΠΟΤΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΖΩΩΝ
Τρυκάκι με τά παραπάνω αιτήματα θα δημοσιευθεί απο τη ΔΕ στην ιστοσελίδα του ΠΚΣ ,για να αναρτηθεί από τους συναδέλφους στα ιατρεία
ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ
Εκτός απο τη συμμετοχή στην Πανελλαδική απεργία με το παραπάνω πλαίσιο αιτημάτων στα δύο θέματα που συζητήθηκαν η Γενική Συνέλευση αποφάσισε:
-Ενέκρινε το παρακάτω σχέδιο ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ
-Αποφάσισε ομόφωνα τις παρακάτω αρχές που πρέπει να διέπουν οποιοδήποτε σχέδιο νόμου σχετικά με τη διαχείριση αδεσπότων
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΔΕΣΠΟΤΩΝ
- -----
Αποκλειστική ευθύνη του δημοσίου
για τα αδέσποτα.
·-------- -
Καμία συμμετοχή φιλοζωικών
σωματείων, μη κυβερνητικών οργανώσεων, εθελοντών στην διαχείριση των αδέσποτων.
·-------- -
Η υιοθεσία να γίνεται μόνο από
κρατικό φορέα σε φυσικά πρόσωπα και να παραμένει στην κατοχή του για ένα
χρονικό διάστημα τουλάχιστον ενός έτους. Αν ο ιδιοκτήτης δεν μπορεί να
συνεχίσει την φροντίδα του να επιστρέφει στο δημόσιο.
· --------
Τα διαβατήρια να εκδίδονται από το
δημόσιο επίσης η καταγραφή των τσιπ να γίνεται από το δημόσιο και η σήμανση
μόνο από κτηνιάτρους.
·· -----------
Προσλήψεις μόνιμων κτηνιάτρων και
βοηθητικού προσωπικού από τις δημόσιες υπηρεσίες, ικανού αριθμού για την κάλυψη
των αναγκών.
· -------------
Δημιουργία απαραίτητων υποδομών.
-----------
Να δοθούν όλα τα απαραίτητα
κονδύλια από τον κρατικό προϋπολογισμό.
· ------------
Να οριστεί ξανά το νομικό πλαίσιο για την κακοποίηση των ζώων με
βάσει επιστημονικούς όρους.
· ---------
Να δοθούν κίνητρα για υιοθεσία
αδέσποτων ζώων με δημιουργία κεντρικής πλατφόρμας υιοθεσιών. Απαγόρευση
εισαγωγής ζωων για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.
Η ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
Ακολουθούν οι τοποθετήσεις της Πανεπιστημονικής Κτηνιάτρων που πρότεινε και τη συμμετοχή στην απεργία στα δύο θέματα και το σχέδιο Συλλογικής Σύμβασης που θα διεκδικηθεί και πού εγκρίθηκε κατά πλειοψηφία
ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ
ΣΤΗΝ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ
ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Συνάδελφοι
εργαζόμενοι, άνεργοι,
αυτοαπασχολούμενοι, ελεύθεροι επαγγελματίες, συμμετέχουμε μαζικά στην απεργία στις 28 Νοέμβρη και τις διαδηλώσεις σε
όλη την Ελλάδα.
Η
προπαγάνδα της συγκυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ ότι βγήκαμε από τα μνημόνια, ότι
επιστρέψαμε στην "κανονικότητα" της "μεταμνημονιακής"
εποχής είναι μια απάτη. Όχι μόνο δεν καταργήθηκαν τα μνημόνια και όλο το
αντεργατικό πλαίσιο που διαμορθώθηκε από τις κυβερνήσεις και την ΕΕ όλα τα
προηγούμενα χρόνια, αλλά έρχονται να ενισχυθούν με μια σειρά διατάξεις και
νομοσχέδια που εντείνουν και παγιώνουν την εκμετάλλευση των εργαζομένων.
Σε αυτή την κατεύθυνση βρίσκoνται:
η τροπολογία για την ενεργοποίηση του
μνημονιακού νόμου"Βρούτση - Αχτσιόγλου", που πρόσφατα υπερψηφίστηκε
από ΣΥΡΙΖΑ, ΑΝΕΛ, ΝΔ, ΚΙΝΑΛ (ΠΑΣΟΚ), Ένωση Κεντρώων και ορίζει την οριστική
κατάργηση των συλλογικών διαπραγματεύσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών και
τον καθορισμό του κατώτατου μισθού με κριτήριο την κερδοφορία του μεγάλου κεφαλαίου.
η
μείωση του αφορολόγητου από 1/1/2019 με δραματικές συνέπειες στο εισόδημα της
πλειοψηφίας των συναδέλφων.
ο
υπολογισμός των ασφαλιστικών εισφορών όχι επί του φορολογητέου εισοδήματος αλλά
επί του 100% του αθροίσματος των φορολογητέων
κερδών και των ασφαλιστικών εισφορών που καταβλήθηκαν την προηγούμενη χρονιά. Η
εξαγγελία της κυβέρνησης για μείωση των ασφαλιστικών εισφορών των ελεύθερων
επαγγελματιών όχι μόνο δεν θα ελαφρύνει την πλειοψηφία των συναδέλφων (αφορά
μόνο σε 250.000 από το 1,5 εκατ. μη μισθωτούς ασφαλισμένους του ΕΦΚΑ, δηλαδή
μόνο το 16,6%) αλλά έρχεται έρχεται να «κουκουλώσει» την ανωτέρω επιπλέον
επιβάρυνση.
Συνάδελφοι,
τις δραματικές οικονομικές και κοινωνικές συνθήκες στις οποίες
ζούμε τα τελευταία χρόνια έρχεται να επιδεινώσει και η
μη υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας
των κτηνιάτρων, μια δεκαετία από την υπογραφή της προηγούμενης (2008) η οποία
ουσιαστικά έχει λήξει. Την ίδια ώρα επεκτείνεται και στους κτηνιάτρους το
καθεστώς μισθωτής κατ’ ουσία απασχόλησης με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών (ΔΠΥ -
“μπλοκάκι”), το οποίο έχει μετατραπεί σε μια επίσημη μορφή εξαρτημένης
εργασίας, που πλήττει τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων.
Για αυτό το λόγο θεωρούμε αναγκαία την έναρξη της διαδικασίας για την υπογραφή
νέας ΣΣΕ που θα λαμβάνει υπόψη την ανάγκη ανάκτησης των απωλειών που έχουν
υποστεί οι κτηνίατροι με εξαρτημένη σχέση εργασίας
Απέναντι στην καταστρατήγιση των
δικαιωμάτων μας, στην φτωχοποίηση του κλάδου μας και συνολικά των εργαζομένων
στη χώρα μας δεν πρέπει να μείνουμε θεατές.
Βάζουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες,
όχι τα κέρδη των λίγων!
Ολα αυτά που χάθηκαν στα χρόνια της κρίσης θα
μπορέσουμε να τα ανακτήσουμε μόνο με τον ταξικό αγώνα, με κοινή δράση και
συμμαχία με τα φτωχά λαϊκά στρώματα. Τίποτα δε μας χαρίστηκε, όλα με σκληρούς
αγώνες και θυσίες κατακτήθηκαν.
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
ü
Κατάργηση
όλων των αντεργατικών νόμων ΝΔ - ΠΑΣΟΚ - ΣΥΡΙΖΑ, των μνημονίων, όλων των νόμων
που τσακίζουν τις ΣΣΕ
ü
Υπογραφή
νέας ΣΣΕ που θα λαμβάνει υπόψη την ανάγκη ανάκτησης των απωλειών που έχουν
υποστεί οι κτηνίατροι με εξαρτημένη σχέση εργασίας.
Διεύρυνση του
θεσμού των ΒΑΕ. Ουσιαστική προστασία της μητρότητας. Άδεια κυήσεως, τοκετού,
γαλουχίας και φροντίδας των νεογέννητων, με πλήρεις αποδοχές και πλήρη
ασφαλιστικά δικαιώματα ανεξάρτητα από τον τρόπο αμοιβής (μισθό, ΔΠΥ),
αντίστοιχα δικαιώματα για τις αυτοαπασχολούμενες. Κρατικό δίκτυο υποδομών, με
δωρεάν υπηρεσίες για την οικογένεια, το παιδί, τα άτομα τρίτης ηλικίας, τους
ανάπηρους. Επίδομα τοκετού για όλες τις γυναίκες.
ü
Άμεση
μείωση των ασφαλιστικών εισφορών. Όχι στην ανταποδοτικότητα, αποκλειστικά
δημόσια - καθολική - υποχρεωτική Κοινωνική Ασφάλιση. Όχι στα Επαγγελματικά
Ταμεία! .
ü
Σύνταξη
μετά από 30 χρόνια δουλειάς (στα 60 για τους άνδρες και στα 55 για τις
γυναίκες). Σύνταξη με βάση τις καταβεβλημένες εισφορές, για όσους
αυτοαπασχολούμενους έχουν συμπληρώσει συντάξιμη ηλικία, και δεν μπορούν να
ρυθμίσουν τμήμα ή το σύνολο των οφειλών τους. Οριστική διαγραφή όσων οφειλών
απομείνουν.
ü
Αποκλειστικά
δημόσια και δωρεάν, σύγχρονη και υψηλού επιπέδου υγεία ιατροφαρμακευτική
περίθαλψη για όλους
ανεξάρτητα από χρέη προς τα ταμεία, κατάργηση των εισφορών στον κλάδο Υγείας! Επίδομα
ανεργίας για όλους (και για τους εργαζόμενους με «μπλοκάκι») για όσο διαρκεί η
ανεργία .
ü
Καμία
κατάσχεση πρώτης
κατοικίας, επαγγελματικού εξοπλισμού, τραπεζικών λογαριασμών για χρέη προς το
Ταμείο. καμία κατάσχεση λαϊκής κατοικίας για χρέη προς τράπεζες, ασφαλιστικά
ταμεία και δημόσιο, άμεσα προστασία της λαϊκής κατοικίας με νόμο. Να
σταματήσουν οι κατασχέσεις μισθών και συντάξεων από τραπεζικούς λογαριασμούς.
Απαγόρευση πλειστηριασμών και κατασχέσεων για την εργατική λαϊκή οικογένεια .
ü
Όχι
στη φοροληστεία. Αφορολόγητο
όριο 20.000 ευρώ, προσαυξανόμενο 5.000 ευρώ για κάθε παιδί. Κατάργηση του φόρου
επιτηδεύματος, του ΕΝΦΙΑ και όλων των χαρατσιών. Επαναφορά του αφορολόγητου
για τους αυτοαπασχολούμενους .
ü
Πλήρης
και σταθερή εργασία για όλους. Κατάργηση του καθεστώτος πληρωμής με
"μπλοκάκι"! Κανονικές προσλήψεις με συμβάσεις εργασίας αορίστου
χρόνου. καμία μείωση των αποδοχών. Αυτόματη αναγνώριση της εξαρτημένης σχέσης
με βάση αντικειμενικά κριτήρια χωρίς υποχρέωση του εργαζόμενου να τη δηλώσει
και καταβολή των εισφορών απ' τον εργοδότη
ü
Άμεση
κάλυψη, με προσλήψεις μόνιμου κτηνιατρικού και βοηθητικού προσωπικού,
όλων των αναγκών των κρατικών κτηνιατρικών υπηρεσιών .
ü
Πτυχίο
που να κατοχυρώνει το δικαίωμα στην άσκηση του επαγγέλματος, χωρίς άλλη
πιστοποίηση. Να καταργηθούν τώρα η "αναγγελία άσκησης
επαγγέλματος" και τα απαράδεκτα χαράτσια του ΓΕΩΤΕΕ. Όχι στη λεγόμενη
"δια βίου μάθηση" και την εμπορευματοποίηση της επιστημονικής
ενημέρωσης, που λυμαίνονται επιχειρηματίες, Πανεπιστήμια, συνδικαλιστικοί
φορείς και το ΓΕΩΤΕΕ. Η επιστημονική ενημέρωση να παρέχεται δωρεάν από το
Πανεπιστήμιο. κατάργηση των νόμων για την αποκαλούμενη "απελευθέρωση"
επαγγελμάτων .
ü
Όχι
στην ΚΑΠ που
ξεκληρίζεl τους μικρομεσαίους αγροτοπαραγωγούς, συγκεντρώνει τη γη και την
παραγωγή σε χέρια λίγων και μέσω των κανονισμών της lδιωτικοποιεί τις
κτηνιατρικές υπηρεσίες και τον έλεγχο των τροφίμων.
ü
Διαχείριση
του προβλήματος των αδέσποτων από το κράτος. Όχι στην ανάθεση της διαχείρισης σε
"εθελοντές" και ιδιώτες. Πόροι από τον κρατικό προϋπολογισμό και όχι
από τη φορολογία οποιασδήποτε μορφής (ανταποδοτικοί δημοτικοί, τέλος μικροτσίπ
ή άλλοι), ελεύθεροι χώροι για ενδιαιτήματα και καταφύγια κλπ.
ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΚΤΗΝΙΑΤΡΩΝ
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΖΩΩΝ
ΚΑΙ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΑΔΕΣΠΟΤΩΝ
Το τελευταίο νομοσχέδιο του ΥΠΑΑΤ για την
προστασία των ζώων ,επανέφερε για άλλη μία φορά το ζήτημα της προστασίας των ζώων συντροφιάς και της διαχείρισης
των αδέσποτων,το οποίο εφόσον εξακολουθεί να αντιμετωπίζεται χωρίς κρατική
ευθύνη ,και με μειωμένη κρατική χρηματοδότηση θα παραμένει άλυτο Οι κυβερνήσεις των τελευταίων χρόνων ακολουθώντας
Ενωσιακές οδηγίες και δεσμεύσεις (προ,μετα και μνημονιακές), για περικοπή
των κοινωνικών δαπανών, νομοθέτησαν την ανάθεση της διαχείρισης στις Τοπικές Διοικήσεις,όπως
άλλωστε και μία σειρά άλλες αρμοδιότητες (υγεία,παιδεία κλπ), χωρίς πόρους και
με ένα ασφυκτικό πλαίσιο λειτουργίας (περιορισμοί προσλήψεων και άλλοι),στοχεύοντας στην απεμπλοκή του κράτους από την
προστασία της δημόσιας υγείας Στην πράξη αυτό σημαίνει μεγαλύτερη επιβάρυνση
του λαού απο τη φορομπηξία ή άλλου είδους πρόστιμα και ανάμειξη
“φιλοζωϊκών” σωματείων, “εθελοντών” και διαφόρων ιδιωτών (κλινικαρχών, ΜΚΟ
κλπ), που προσδοκούν σε κερδοφόρες υπεργολαβίες,στις πλάτες του λαού και
της υγείας του.Τα φαινόμενα εγκατάλειψης κακοποίησης ή λειψής
παιδείας που προβάλλονται σαν γεννεσιουργά αίτια ,στην ουσία είναι
αποτελέσματα της απουσίας της κρατικής μέριμνας και της αισχροκέρδειας
που συνεπάγεται. Καμμία «λύση» με πρόστιμα που καταλήγουν σε ένα ακόμη
άλλοθι για την περιστολή των κρατικών δαπανών και μαθήματα φιλοζωίας ,δεν θα
είναι βιώσιμη, όσο έρχεται σε σύγκριση με τη σκόπιμη κρατική εγκατάλειψη.
Τεράστιες ευθύνες για την εξέλιξη των πραγμάτων έχουν
οι διαχρονικές πλειοψηφίες στη ΔΕ του ΠΚΣ που μόνιμα διεκδικούν ρόλο συνδιαχειριστή στο πρόβλημα, όπως για
παράδειγμα με τη βάση δεδομένων ή με τη σύσταση συνεργείων εθελοντών που
αναλαμβάνουν στειρώσεις αδέσποτων!Είναι
εκτεθειμένες. Με τη στάση τους έχουν αποθρασύνει την κυβέρνηση και αφήνουν
ακάλυπτους τους κτηνίατρους σε ότι αφορά :1) Τα επαγγελματικά
δικαιώματα που βάλονται απο τον εθελοντισμό 2) Τη συνευθύνη στη δημόσια υγεία
που εκφράζεται με την εθελοντική συμμετοχή σε διάφορες επιτροπές , ή με την
ανάλειψη ευθυνών δημόσιας αρχής όπως η έκδοση διαβατηρίων και η είσπραξη φόρων
.
Σήμερα είναι
όσο ποτέ αναγκαίο το πλαίσιο αιτημάτων, που με
συνέπεια χρόνια τώρα έχει αναδείξει η ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ, να τεθεί ως βάση
εκκίνησης για τις διεκδικήσεις του Συλλόγου:
·
Πλήρης κρατική μέριμνα για το
πρόβλημα των αδέσποτων (καταγραφή, περισυλλογή, περίθαλψη κ.λπ).με
-
Προσλήψεις μόνιμου κτηνιατρικού και βοηθητικού
προσωπικού από τις
δημόσιες κτηνιατρικές υπηρεσίες για την κάλυψη του συνόλου των αναγκών. Εκπαίδευση του βοηθητικού προσωπικού σε
δημόσιες επαγγελματικές σχολές
-Δημιουργία
των απαραίτητων υποδομών για νοσηλεία
και περίθαλψη αδεσπότων
-
Καμμία εμπλοκή «εθελοντών» και ΜΚΟ σε
ένα ζήτημα που συνδέεται άμεσα με τη δημόσια υγεία (πχ λύσσα κ.λπ),είτε αυτό
αφορά εθελοντική συμμετοχή σε επιτροπές διαχείρισης και επιστημονικές ,είτε
οργάνωση δωρεάν εμβολιασμών και στειρώσεων.Οχι
στην άμμισθη εργασία για μαθητεία στις ΜΚΟ και στους
«επιχειρηματίες» του εθελοντισμού,
-. Οχι στη
δυνατότητα μετάθεσης της διαχείρισης σε
φιλοζωϊκά και επιχειρήσεις
-Η
καταγραφή, ο έλεγχος και η έκδοση διαβατηρίου να γίνεται αποκλειστικά από
τις κρατικές υπηρεσίες
· Να
δοθούν όλα τα απαραίτητα κονδύλια από τον
κρατικό προϋπολογισμό
ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΚΤΗΝΙΑΤΡΩΝ
ΘΕΜΑ:
“ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΩΝ ΓΙΑ
ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΝΕΑΣ ΣΣΕ ΜΕ ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΥΝΔΕΣΜΟ ΑΕ - ΕΠΕ”
ΒΑΣΙΚΟΙ ΑΞΟΝΕΣ ΓΙΑ ΤΗ ΝΕΑ ΣΣΕ
ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΚΤΗΝΙΑΤΡΩΝ
Τα τελευταία
15 χρόνια αυξηθεί σημαντικά εκείνο το μέρος των πτυχιούχων Κτηνιάτρων που
απασχολείται με σχέση εξαρτημένης εργασίας (σε βιομηχανίες τροφίμων,
φαρμακευτικές βιομηχανίες, εταιρίες ζωοτροφών, σε θέσεις υπευθύνου
φαρμακαποθηκών, λιανικής πώλησης κτηνιατρικών φαρμάκων). Επιπλέον με τον νόμο
3919/2011 (“Αρχή της επαγγελματικής ελευθερίας, κατάργηση αδικαιολόγητων
περιορισμών στην πρόσβαση και άσκηση επαγγελμάτων”), όπως αυτός
εξειδικεύτηκε με την υπ’ αριθμ. 1168/ 50249 22.04.2013 εγκύκλιο της Γενικής
Διεύθυνσης Κτηνιατρικής του ΥΠΑΑΤ, δίνεται η δυνατότητα ίδρυσης και λειτουργίας
κτηνιατρείων – κτηνιατρικών κλινικών από διάφορες εταιρικές μορφές (προσωπικές,
κεφαλαιουχικές, ιδρύματα, σωματεία κ.α) ή και από φυσικά πρόσωπα, μη
κτηνιάτρους, υπό την προϋπόθεση ότι σε κάθε ξεχωριστή εγκατάσταση κτηνιατρείου
ή κτηνιατρικής κλινικής απασχολείται επιστημονικός υπεύθυνος – κτηνίατρος.
Είναι γνωστό ότι τα τελευταία χρόνια έχουν επιδεινωθεί δραματικά οι οικονομικές
και κοινωνικές συνθήκες υπό τις οποίες εργάζεται το σύνολο των εργαζομένων στη
χώρα μας συμπεριλαμβανομένων εν προκειμένω και των κτηνιάτρων απασχολούμενων
στις βιομηχανικές, βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις. Η ουσιαστική
αναστολή της υποχρεωτικότητας των Συλλογικών συμβάσεων και η μη υπογραφή
Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τους όρους αμοιβής και εργασίας των ανωτέρω
κτηνιάτρων, μια δεκαετία από την υπογραφή της προηγούμενης (2008), που έχει
ουσιαστικά λήξει, έχει οδηγήσει σε ισοπέδωση των όρων απασχόλησης τους. Την
ίδια ώρα επεκτείνεται και στους κτηνιάτρους το καθεστώς μισθωτής κατ’ ουσία
απασχόλησης με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών (ΔΠΥ - “μπλοκάκι”), το οποίο έχει
μετατραπεί σε μια επίσημη μορφή εξαρτημένης εργασίας, που πλήττει τα εργασιακά
και ασφαλιστικά δικαιώματα των εργαζομένων.
Παράλληλα, με βάση τα στοιχεία της επίσημης στατιστικής, ο μέσος εργαζόμενος,
πριν τη φορολογία εισοδήματος του, έχει χάσει το 25% της αγοραστικής του
δύναμης των αποδοχών που είχε το 2009. Οι απώλειες στην αγοραστική δύναμη
γίνονται ακόμα μεγαλύτερες αν ληφθεί υπόψη η μεγάλη αύξηση της φορολογίας των
τελευταίων χρόνων. Συνυπολογίζοντας όλους αυτούς τους παράγοντες, φαίνεται πως
οι συνολικές απώλειες στο βιοτικό επίπεδο των εργαζομένων φθάνουν ή και
προσεγγίζουν το 50% την περίοδο της κρίσης.
Για το λόγο αυτό θεωρούμε αναγκαία την έναρξη της διαδικασίας για την υπογραφή
νέας ΣΣΕ που θα λαμβάνει υπόψη την ανάγκη ανάκτησης των απωλειών που έχουν
υποστεί οι κτηνίατροι με εξαρτημένη σχέση εργασίας στις βιομηχανικές, εμπορικές
και βιοτεχνικές επιχειρήσεις της χώρας. Στο επίκεντρο της πρότασης βρίσκεται η αναγκαιότητα
ο βασικός μισθός να κατοχυρώνει ένα επίπεδο αξιοπρεπούς διαβίωσης και τα
επιδόματα να περιορίζονται στο ελάχιστο αναγκαίο.
Έτσι τα θέματα που άγονται προς επίλυση με την παρούσα διαδικασία είναι τα
παρακάτω:
1. Διαμόρφωση κατώτερου βασικού μισθού
και χορήγηση αυξήσεων
Με δεδομένα τα παραπάνω και το γεγονός ότι η προηγούμενη ΣΣΕ προέβλεπε
για το έτος 2009 (από 1/9/2009) κατώτατες μικτές αποδοχές στο ύψος των
1226,244 ευρώ προτείνεται η διαμόρφωση του βασικού μισθού του νεοεισερχόμενου
με 0 χρόνια προϋπηρεσίας κτηνιάτρου στα 1400 ευρώ καθώς ετήσια αύξηση του
κατά 3%.
Τα μισθολογικά κλιμάκια και το ύψος του μισθού καθορίζονται σύμφωνα με τον
παρακάτω πίνακα:
Έτη προϋπηρεσίας
|
Από 1-1-2019
|
Από 1-1-2020
|
0-1
|
1400
|
1442
|
1-3
|
1470
|
1514,1
|
3-5
|
1543,5
|
1589,805
|
5-7
|
1620,675
|
1669,295
|
7-9
|
1701,708
|
1752,760
|
9-11
|
1744,251
|
1796,579
|
11-13
|
1787,857
|
1841,493
|
13-15
|
1832,554
|
1887,530
|
15-17
|
1878,368
|
1934,719
|
17-19
|
1915,935
|
1973,413
|
19-21
|
1954,254
|
2012,881
|
21-23
|
1993,339
|
2053,139
|
23-25
|
2033,205
|
2094,202
|
25-27
|
2073,870
|
2136,086
|
27-29
|
2115,347
|
2178,807
|
29-31
|
2157,654
|
2222,384
|
21-33
|
2200,807
|
2266,831
|
33-35
|
2244,823
|
2312,168
|
35-40
|
2289,720
|
2358,411
|
Ως
χρόνος προϋπηρεσίας νοείται ο συνολικός χρόνος άσκησης της κτηνιατρικής
επιστήμης από τον κτηνίατρο είτε με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είτε ως
ελεύθερος επαγγελματίας (με βάση την έναρξη και λήξη επαγγέλματος από την
οικεία ΔΟΥ), είτε κατά τη διάρκεια της στρατιωτικής θητείας εφόσον αυτή
διανύθηκε σε καθήκοντα κτηνιάτρου.
2. Αναπροσαρμογή κλιμακίων για
μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών
Στους
κατόχους μεταπτυχιακών τίτλων MASTER ή PHD αναγνωρισμένων πανεπιστημιακών
ιδρυμάτων αναγνωρίζεται επιπλέον προϋπηρεσία δύο ή έξι ετών αντίστοιχα.
3. Επιδόματα
α. Λαθών
Στους
κτηνιάτρους που τυχόν απασχολούνται και με εισπράξεις ή πληρωμές χορηγείται
επίδομα λαθών το οποίο ορίζεται σε ποσοστό 8%.
β. Γάμου & τέκνων
Στους
έγγαμους ή στους με σύμφωνο συμβίωσης μισθωτούς άνδρες και γυναίκες χορηγείται
επίδομα γάμου σε ποσοστό 5%.
Χορηγείται επίδομα τέκνων σε ποσοστό 7% για κάθε παιδί μέχρι 18 ετών. Σε
περίπτωση που τα τέκνα σπουδάζουν σε σχολές αναγνωρισμένες από το κράτος το
επίδομα συνεχίζεται μέχρι ηλικίας 25 ετών.
γ. Επικινδύνου και ανθυγιεινής εργασίας.
Στους
κτηνιάτρους που απασχολούνται στη βιομηχανία, σε χώρους όπου χορηγείται επίδομα
ανθυγιεινής ή επικίνδυνης εργασίας στο λοιπό προσωπικό το επίδομα αυτό
χορηγείται και σε αυτούς στο ίδιο ποσοστό, υπολογιζόμενο στους παραπάνω
βασικούς μισθούς.
Στις
εταιρίες που απασχολούν κτηνίατρο ως επιστημονικό υπεύθυνο κτηνιατρείου ή απλά
ως εργαζόμενο κτηνιατρείου χορηγείται επίδομα επικινδύνου εργασίας 5%
υπολογιζόμενου στους παραπάνω μισθούς.
Στα
σφαγεία θηλαστικών ζώων και πουλερικών χορηγείται στους κτηνιάτρους επίδομα
ανθυγιεινής εργασίας 10% υπολογιζόμενου στους παραπάνω βασικούς μισθούς.
δ. Υπευθυνότητας
Στους κτηνιάτρους
που έχουν οριστεί από την επιχείρηση ως υπεύθυνοι ή προϊστάμενοι τμημάτων
χορηγείται επίδομα υπευθυνότητας 10%.
Στους
κτηνιάτρους που εργάζονται σε εμπορικές επιχειρήσεις ή εταιρίες και έχουν
ορισθεί επιστημονικοί υπεύθυνοι κατά νόμο χορηγείται επίδομα υπευθυνότητας 20%.
4. Εκτός έδρας υπηρεσία.
Σε
περίπτωση που ο τόπος εργασίας βρίσκεται εκτός νομού της έδρας της επιχείρησης,
ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο κτηνίατρο μεταφορικό μέσο,
να καταβάλει το σύνολο των οδοιπορικών εξόδων και αποζημίωση για κάθε εκτός
έδρας διανυκτέρευση που ισούται με το 1/25 του μηνιαίου του μισθού (ημερήσιες
αποδοχές) για την ημέρα διανυκτέρευσης και το 1/50 για την ημέρα επιστροφής.
Σε
περίπτωση που ο εργοδότης παρέχει στον μισθωτό τροφή και κατοικία υποχρεούται
να καταβάλλει μόνο το 25% της ανωτέρω αποζημίωσης. Σε περίπτωση που παρέχεται
μόνο τροφή ή μόνο κατοικία καταβάλλονται τα 75% αυτής.
5. Άδειες
α. Ετήσια κανονική άδεια
Κάθε
μισθωτός κτηνίατρος δικαιούται να λάβει ετήσια άδεια με αποδοχές από την έναρξη
της απασχόλησής του σε συγκεκριμένη υπόχρεη επιχείρηση. Η άδεια αυτή χορηγείται
από τον εργοδότη αναλογικά (ποσοστό) με βάση το χρονικό διάστημα που
απασχολήθηκε ο εργαζόμενος στον εργοδότη αυτό. Η αναλογία της χορηγούμενης
αδείας για τους εργαζόμενους που δεν έχουν συμπληρώσει ένα εργασιακό έτος
απασχόλησης σε συγκεκριμένο εργοδότη και έχουν προϋπηρεσία μικρότερη των δώδεκα
(12) ετών υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου
εβδομαδιαίας εργασίας και 24 εργάσιμων ημερών, επί εξαημέρου, η οποία
αντιστοιχεί σε δώδεκα (12) μήνες συνεχούς απασχόλησης.
Κατά το
δεύτερο ημερολογιακό έτος το σύνολο των ημερών αδείας που δικαιούται ο
κτηνίατρος ανέρχεται σε: 21 εργάσιμες ημέρες όταν ο μισθωτός έχει προϋπηρεσία
μικρότερη των 12 ετών, 25 εργάσιμες ημέρες όταν ο μισθωτός έχει προϋπηρεσία
> των 12 & < των 25 ετών, 26 εργάσιμες ημέρες όταν ο μισθωτός έχει
προϋπηρεσία μεγαλύτερη των 25 ετών.
Από το
τρίτο ημερολογιακό έτος καθώς και τα επόμενα, ο μισθωτός δικαιούται
οι ημέρες άδειας ανέρχονται σε είκοσι δύο (22) ημέρες επί πενθημέρου και
σε είκοσι έξι (26) επί εξαημέρου, αν ο μισθωτός δεν έχει συμπληρώσει υπηρεσία
10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή έχει προϋπηρεσία μικρότερη των 12 ετών σε
οποιονδήποτε εργοδότη, σε είκοσι πέντε (25) ημέρες επί πενθημέρου και σε
τριάντα (30) επί εξαημέρου, αν ο μισθωτός έχει συμπληρώσει υπηρεσία 10 ετών
στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία 12 ετών σε οποιονδήποτε εργοδότη, σε είκοσι
έξι (26) ημέρες επί πενθημέρου και σε τριάντα (31) επί εξαημέρου, μετά τη
συμπλήρωση από το μισθωτό 25 ετών υπηρεσίας στον ίδιο ή σε οποιοδήποτε
εργοδότη.
γ. Άδεια μητρότητας
Οι
εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας 17
εβδομάδων.
Οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού, και
οι υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε
προγενέστερη από την πιθανή ημερομηνία, το υπόλοιπο της άδειας χορηγείται μετά
τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθούν οι 17 εβδομάδες.
β. Άδεια θηλασμού και φροντίδας τέκνου
Οι
εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται για το χρονικό διάστημα 30 μηνών από τη λήξη
της άδειας λοχείας, δηλαδή 9 βδομάδες μετά τον τοκετό, είτε να προσέρχονται
αργότερα, είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε από την εργασία τους.
Εναλλακτικά με συμφωνία του εργοδότη, το ημερήσιο ωράριο των μητέρων μπορεί να
ορίζεται μειωμένο κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12)
μήνες και σε μία (1) ώρα ημερησίως για έξη (6) επιπλέον μήνες.
Την
άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας παιδιού μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει και ο
πατέρας, εφόσον δεν κάνει χρήση η εργαζόμενη μητέρα. Το μειωμένο ωράριο
«άδεια» θηλασμού και φροντίδας παιδιών δικαιούται ο/η/ εργαζόμενος-η με αίτηση
του /της να το ζητήσει εναλλακτικά ως συνεχόμενη ισόχρονη άδεια με αποδοχές,
εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία δικαιούται μειωμένου ωραρίου για την
φροντίδα του παιδιού.
Το
δικαίωμα διακοπής της εργασίας ή καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης
αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα παιδιών,
έχουν και οι θετοί γονείς παιδιών ηλικίας έως 6 ετών, την άδεια φροντίδας
παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς, με χρονική αφετηρία την ημερομηνία
της υιοθεσίας.
γ. Γονική άδεια
Ο
εργαζόμενος γονέας έχει δικαίωμα γονικής άδειας ανατροφής του παιδιού μέχρις
ότου συμπληρώσει την ηλικία των έξι (6) ετών, με σκοπό την εκπλήρωση των
ελάχιστων υποχρεώσεων ανατροφής προς αυτό. Για τη χορήγηση της γονικής άδειας
ανατροφής οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν συμπληρώσει ένα (1) χρόνο συνεχόμενης
ή διακεκομμένης εργασίας στον ίδιο εργοδότη. Η γονική άδεια ανατροφής είναι
άνευ αποδοχών, χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά για συνολική περίοδο έως 6
μήνες.
δ. Άδεια επιμόρφωσης
Εκτός
από την κανονική τους άδεια, οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν σε
προπτυχιακά (έτερου αντικειμένου) ή μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών
καθώς και σε διάφορα επιμορφωτικά προγράμματα σχετικά με το αντικείμενο
εργασίας τους, δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους και πρόσθετη άδεια
μετ’ αποδοχών 8 εργάσιμων ημερών συνεχών ή διακεκομμένων κατ' έτος.
ε. Άδεια γάμου και γέννησης τέκνου
Όλοι οι
εργαζόμενοι δικαιούνται άδεια γάμου 5 εργασίμων ημερών για όσους εργάζονται με
πενθήμερο και 6 εργάσιμων ημερών για αυτούς που εργάζονται με εξαήμερο με
αποδοχές αντίστοιχα. Επίσης σε περίπτωση γέννησης παιδιού ο πατέρας δικαιούται
δύο (2) ημέρες άδεια με αποδοχές για κάθε παιδί.
Οι
άδειες αυτές είναι πρόσθετες και δεν συμψηφίζονται με τις ημέρες κανονικής
άδειας.
στ. Άδεια για μονογονεϊκές οικογένειες – Τρίτεκνοι -
Πολύτεκνοι
Στους
εργαζόμενους - ες που έχουν χηρέψει και στον άγαμο - άγαμη γονέα, που έχουν την
επιμέλεια του παιδιού, χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι (6) εργάσιμων ημερών το
χρόνο, πέραν αυτής που δικαιούνται με άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία (3)
παιδιά ή περισσότερα, δικαιούται άδεια οκτώ (8) εργάσιμων ημερών. Η άδεια αυτή
χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών φροντίδας των παιδιών, ηλικίας μέχρι 12 ετών
συμπληρωμένων, χορηγείται εφάπαξ ή τμηματικά μετά από συνεννόηση με τον
εργοδότη σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα.
ζ. Άδεια για παρακολούθηση σχολικής επίδοσης
Για κάθε παιδί ηλικίας μέχρι 16 ετών το οποίο
παρακολουθεί μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, οι εργαζόμενοι γονείς
δικαιούνται να απουσιάζουν, χωρίς περικοπή των αποδοχών τους και μετά από άδεια
του εργοδότη, ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους, μέχρι
τη συμπλήρωση τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος, συνολικά και για
τους δύο γονείς, προκειμένου να παρακολουθήσουν τη σχολική επίδοση του παιδιού.
Πρέπει να χορηγείται πάντοτε τμηματικά και ποτέ για περισσότερο από 1 εργάσιμη
ημέρα κάθε φορά. Αν και οι δύο γονείς απασχολούνται, αποφασίζουν με κοινή
συμφωνία, κάθε φορά, ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση αυτού του δικαιώματος
και για πόσο χρονικό διάστημα. Η άδεια αυτή χορηγείται στον εργαζόμενο γονέα,
ανεξάρτητα αν ο άλλος γονέας εργάζεται ή όχι έξω από το σπίτι, είναι άδεια με αποδοχές και χορηγείται άσχετα
με τον αριθμό των ατόμων που απασχολούνται στην επιχείρηση. Την παραπάνω άδεια
δικαιούνται και οι γονείς με παιδιά
στο νηπιαγωγείο.
η. Άδεια αιμοδοσίας
Ο
εργαζόμενος ο οποίος ανταποκρίνεται σε πρόσκληση από υπηρεσία αιμοληψίας για
κάλυψη έκτακτης ανάγκης ή μετέχει σε οργανωμένη ομαδική αιμοληψία, καθώς και ο
εργαζόμενος που προσέρχεται σε οποιοδήποτε κέντρο αιμοληψίας με δική του
πρωτοβουλία για να προσφέρει αίμα, δικαιούται ειδικής άδειας απουσίας με
πλήρεις αποδοχές, για την ημέρα της αιμοληψίας.
Ο εργαζόμενος σε κάθε περίπτωση οφείλει να προσκομίσει στον εργοδότη σχετική
βεβαίωση του νοσηλευτικού ιδρύματος, στο οποίο πραγματοποιήθηκε η αιμοληψία. Η
ίδια ως άνω άδεια χορηγείται και στην περίπτωση λήψης αιμοπεταλίων. Απαραίτητη
προϋπόθεση για τη χορήγηση της ειδικής άδειας στον εργαζόμενο, η οποία
προκύπτει από τη συμμετοχή του σε οποιαδήποτε εκ των άνω περιπτώσεων
αιμοληψίας, είναι η έγκαιρη ενημέρωση του εργοδότη τουλάχιστον πέντε (5)
εργάσιμες ημέρες προ της τέλεσης της αιμοληψίας, εκτός των περιπτώσεων κάλυψης
έκτακτης ανάγκης.
θ. Άδεια για μετάγγιση αίματος & αιμοκάθαρση
Εργαζόμενοι με εξαρτημένη σχέση εργασίας, που έχουν υπηρεσία μέχρι τέσσερα (4)
έτη στον ίδιο εργοδότη, οι οποίοι πάσχουν από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις
αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση και το οποίο έχει γνωστοποιηθεί στον
εργοδότη, δικαιούνται έως 22 εργάσιμες ημέρες τον χρόνο επιπλέον άδεια με
αποδοχές.
Στους φυσικούς ή θετούς γονείς παιδιού ηλικίας ως δέκα οκτώ (18) ετών
συμπληρωμένων, το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και
παραγώγων του η αιμοκάθαρση χορηγείται πρόσθετη άδεια δέκα (10) εργασίμων
ημερών ετησίως. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και χορηγείται και στους δύο γονείς
επιπλέον της άδειας που δικαιούνται από άλλες διατάξεις.
ι. Άδεια λόγω θανάτου συγγενούς
Στους εργαζόμενους με εξαρτημένη σχέση εργασίας
χορηγείται άδεια δύο (2) ημερών με αποδοχές, σε περίπτωση θανάτου συζύγου,
τέκνων, γονέων και αδελφών. Η συγκεκριμένη άδεια χορηγείται όχι μόνο στους εξ
αίματος, αλλά και στους εξ αγχιστείας συγγενείς στην ίδια γραμμή και στον ίδιο
βαθμό.
6. Ωράριο εργασίας – Υπερωρίες - βραδινή
βάρδια, εξαήμερη εργασία και Κυριακές - αργίες
Για όλες τις επιχειρήσεις το ωράριο εργασίας
των μισθωτών κτηνιάτρων είναι τριάντα πέντε (35) ώρες και υπολογίζεται σε
πενθήμερη εβδομάδα. Το ωράριο είναι συνεχές και εμπεριέχει ένα δεκαπεντάλεπτο
διάλειμμα.
Η νυχτερινή βάρδια έχει προσαύξηση 25% επί του συνόλου των ημερήσιων αποδοχών.
Η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος, αμείβεται με το
καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30% ενώ αν η απασχόληση γίνεται σε
Κυριακή ή αργία χορηγείται προσαύξηση αποδοχών κατά 75%.
Η υπερωρία είναι προαιρετική. Οι απασχολούμενοι πέραν του καθημερινού ωραρίου
θα παίρνουν (από την πρώτη ώρα) προσαύξηση των ωριαίων αποδοχών τους κατά 25%.
Η υπερωριακή απασχόληση δεν μπορεί να ξεπερνά τις τρεις ώρες ημερησίως.
7. Υγιεινή και ασφάλεια
Η εργοδοτική πλευρά οφείλει να διαμορφώνει συνθήκες και χώρους εργασίας ώστε να
προστατεύεται η ζωή και η υγεία των ασφαλισμένων. Οπουδήποτε χρησιμοποιούνται
τοξικά και επικίνδυνα υλικά είναι απαραίτητη η διαμόρφωση χώρων ανεξάρτητων από
τους χώρους εργασίας όπου θα ξεκουράζονται οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια του
διαλείμματος. Οι εργοδότες παρέχουν στους εργαζόμενους, μετά από αίτηση τους,
όλα τα αναγκαία ατομικά μέσα προστασίας ( γάντια, μάσκες σκόνης, φίλτρα, ειδικά
γυαλιά, διάφορα καλύμματα κ.α).
8. Επέκταση των όρων της παρούσας
σύμβασης – Αρχή ευνοϊκότερης ρύθμισης.
Οι όροι της παρούσας σύμβασης αφορούν το σύνολο των κτηνιάτρων με εξαρτημένη
σχέση εργασίας ανεξάρτητα από τη νομική της μορφή (τυπικά μισθωτοί, μισθωτοί με
ΔΠΥ).
Όροι ευνοϊκότεροι της παρούσας που προβλέπονται από Νόμους, διατάγματα,
Υπουργικές Αποφάσεις, ΣΣΕ, Εσωτερικούς κανονισμούς, ή ατομικές συμβάσεις
εργασίας δεν θίγονται από τις διατάξεις της παρούσας.
δείτε αναλυτικό αρχείο
των δημοσιεύσεων στην ιστοσελίδα μας με χρονολογική σειρά στο λινκ αρχείο δημοσιεύσεων
